2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题二百三十三
四、论述题
1[.问答题]试述一个有效的薪酬机制应具备的基本特征。
[答案]一个有效的薪酬机制应具备的基本特征：
(1)对内公正性，指支付给员工的薪酬在公司内部要准确地反映员工之间的相对劳动价值差别。
(2)对外竞争性，就是薪酬应具有市场竞争能力，能够吸引和留住公司发展需要的人才。主要从薪酬水平与劳动力市场价位接轨和明确薪酬水平定位策略两方面入手。
(3)个人激励性，通过绩效评估，对个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，激发员工的进取心。
(4)易于管理性，即薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要宽泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要。
2[.问答题]试述员工内在薪酬激励的基本内容。
[答案]员工内在薪酬激励的基本内容：
(1)认可和赞赏。一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的，被视为有价值的，能够获得工作的成就感。而使员工有这种感觉的并不仅仅是与绩效挂钩的个人加薪或者奖励等，能够达到类似效果、成本更低并且可以经常给予的则是上级提供的及时、具体、真诚的认可和赞赏。
(2)工作和生活的平衡。企业必须在灵活的工作安排以及为员工提供便利的各种计划等方面进行大量的投入。前者包括弹性工作时间安排、远程工作、非全日制工作、更短的日工作时间或周工作天数等;后者包括儿童看护、老人看护、锻炼和保健、洗车、购物等各种服务。
(3)良好的组织文化。良好的组织文化一旦形成，它不仅能够自动将那些与公司的价值观不相符合的人筛选出去，而且能够在没有规则的时候成为指导员工采取何种行动的一种事实上的程序手册。
(4)个人发展机会。个人发展机会包括学习机会、得到指导和培训的机会、职位发展机会以及参与决策的机会等很多方面的内容。
(5)工作环境。员工需要在一个令人满意的环境中工作，工作环境涉及职位本身、工作地点以及公司三个方面的因素。
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