2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题二答案-2

6、【考点】激励的过程答案：C

解析：激励过程的基本模式如图所示：

由

图可知，激励过程的基本模式主要是需要→动机→行为，故本题选 C。

7、【考点】工作分析的相关概念答案：C

解析：C 选项：工作要素是工作中不能再继续分解的最小活动单位。A 选项：职位是指某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合。B 选项：职务是一组重要责任相似或相同的职位。D 选项：工作职责是由各项相关联的任务构成，可以是一项任务，也可以是多项任务组成。综上可知，本题选择 C。

8、【考点】工作说明书的主要内容答案：B

解析：工作说明书主要包括：工作标识、工作综述、工作联系、工作职责与任务、工作权限、 绩效标准、工作条件与物理环境、工作规范等内容。

B 选项：工作标识包括工作的名称、编号，工作所属部门，工作地点，该份说明书的批准人， 工作说明书的具体编写日期等项目。

A 选项：工作联系部分说明任职者与组织内外其他人之间的联系情况，所接受的监督以及所实施的监督等。

C 选项：工作规范的内容主要回答这样的问题：“要做好该工作，任职者必须具备什么特征和具备哪些经验? ”

D 选项：工作职责与任务：在这一部分内容里应详细罗列工作职责和工作任务，每一种工作的主要职责都应用任职者的行动加上行动的目标列举，对每一任务也应用一两句话加以描 述。综上可知，本题选择 B。

9、【考点】功能性职务分析法答案：B

解析：功能性职务分析法的基础是 DPT 理论。D( Data)，指“资料”方面的信息;P(People)， 指“人”方面的信息;T(Thing)，指“事物”方面的信息。故本题选 B。

10、【考点】人力资源规划的原则答案：A

解析：编制人力资源规划的前提是服从企业整体经济效益提高的需要。因此，人力资源效益、人 才效益、全员劳动生产率、人均利润等指标应构成企业人力资源规划目标的核心。

人力资源预测包括人力资源供给预测、人力资源需求预测。 B 项为干扰项，故本题正确答案为：A

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