2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题二答案-1

一、单选题(共 25 题，共 25 分)

1、【考点】人性假设理论答案：D

解析：针对“经济人”假设的管理措施是：

(1)管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率;(2)管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活;

(3)采用胡萝卜加大棒的管理方法，效率高的重奖，消极怠工的重罚，故本题选 D。

2、【考点】人力资源的特征答案：C

解析：人力 资源的特征有：

(1) 生成过程的时代性：人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。

(2) 开发对象的能动性：人类不同于自然界其他生物之处在于人具有目的性、主观能动性和社会意识性。

(3) 使用过程的时效性：无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。因此，使用人力资源必须及时。

(4) 闲置过程的消耗性：人力资源在闲置过程中仍然具有消耗性。闲置时，为了维持生命的存在，仍然要吃饭、喝水，需要生活必需品。

(5) 开发过程的持续性：人力资源使用过程也是开发过程，只有通过不断的开发学习，才能跟上科学技术迅速发展的时代步伐，故本题选 C。

3、【考点】人力资源管理的发展趋势答案：B

解析：人力资源管理的发展趋势主要：

根据表格内容可知，答案选择 B。4、【考点】归因理论

答案：A

解析：海德认为事件的原因无外乎有两种：一是内因，比如情绪、态度、人格、能力等;二 是外因，比如外界压力、天气、情境等。一般人在解释别人的行为时，倾向于性格归因;在解释自己的行为时，倾向于情境归因。A 项正确。助记方法：怪别人是性格(找内因)，怪自己是环境(找外因)。

5、【考点】激励的类型

答案：B

解析：内激励是指由内酬引发的、源自工作人员内心的激励。正激励就是当一个人的行为符 合组织的需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。负 激励就是当一个人的行为不符合组织的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，以达到减 少或消除这种行为的目的。精神激励作用于人的心理方面，是对人精神需要的满足。本题题 干中的“奖金”即奖赏，故本题选 B。

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