2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题一百二十九

6.在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是(　B　　)

A.观察法 B.访谈法

C.问卷法 D.参与法

7.20世纪80年代，人力资源规划的关注点是(　C　　)

A.员工个人发展计划 B.员工生产率提高计划

C.接班人计划和人员精简计划 D.人才供求平衡计划

8.采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为(　A　　)

A.德尔菲法 B.经验判断法

C.马尔科夫法 D.散点分析法

9.弹性人力资源规划的重点是(　B　　)

A.对组织现有人力资源进行整体性评估 B.明确界定组织的核心竞争优势

C.制定预备性的支援人员规划 D.建立临时人力资源库

10.根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为(　A　　)

A.人员招募 B.人员甄选

C.人员录用 D.人员配置

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