2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题三答案-2

6、【考点】激励机制的内容答案：C

解析：破题点：“努力方向、行为方式”(1)行为归化是指对成员进行组织同化和对违反行为规范或达不到要求的处罚和教育。(2)行为时空制度是指奖酬制度在时间和空间方面的规 定。(3)行为导向制度是组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观的规 定。(4)行为幅度制度是指对由诱导因素所激发的行为在强度方面的控制规则。本题答案为 C。

7、【考点】功能性职务分析法答案：A

解析：DPT 理论各个字母代表的含义：(1)D( Data)，指“资料”方面的信息;(2)P(People)，指“人”方面的信息;(3)T(Thing)，指“事物”方面的信息。D 选项为无关干扰项，所以本题选择 A。

8、【考点】工作参与法答案：B

解析：此题考点是工作参与法。工作参与法要求工作分析人员具备从事某项工作的技能和知 识，因而有一定的局限性。现代社会和生产中的工作职务日益专门化，即使有些工作分析人

员能够参与一部分工作，也很难像已经很熟练的员工那样完成工作职责。因此，工作参与法 只适合于比较简单的工作职务分析。故选 B。

9、【考点】工作日志法答案：C

解析：选项 C：工作日志法适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析。选项 A： 观察分析法适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析。选项 B：问卷调查法比较适合用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大的员工。选项 D：工作参与法只适合于比较简单的工作职务分析。

10、【考点】人力资源战略与人力资源规划的关系 答案：D

解析：人力资源战略与人力资源规划的关系：第一，人力资源战略是人力资源规划的前提。 第二，人力资源规划是人力资源战略的延伸。ABC 为干扰项，本题选择 D。了解：人力资源战略规划是人力资源管理的基础。

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