2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题一百六十

三、名词解释题(本大题共 5小题，每小题 3分，共 15分)

26.人力资源

人力资源是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中，为社会创造物质财富和精神、文化财富的劳动人口。(3分)

27.工作规范

工作规范又称为任职资格说明书。它是工作分析结果的一个组成部分，主要说明从事某项特定工作的人员需要具备的基本素质和条件，它规定了完成工作所需要的最低要求。 (3分)

28.职业生涯管理

职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。(3分)

29.员工培训

是指组织为了使员工获得或改进工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以得于提高员工的绩效以及员工对组织目标的贡献所做的各种努力。(3分)

30.绩效

是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。(3分)

四、判断分析题(本大题共 4小题，每小题 5分，共 20分)判断正误，在题后的括号内。正确的划上“√”，错误的划上“×”，并简述理由。

31.组织执行协助型战略时，会非常关注员工的个人发展，主动地给予他们更多的培训。

(×);(2分)协助型战略在培训方面，主要以员工个人投入为主，组织只是提供协助。(3分)

32.在工作分析中，通过观察法可以全面深入细致地获得更多的工作者的信息，因此，这种方法适合于所有岗位。

(×);(2分)观察法不适合用于以智力为主的工作，不适用于周期长、非标准化的工作，不适用于各种户外工作，也不适用于高、中级管理人员的工作等，因为这些工作的过程是不易被观察到的。(3分)

33.绩效管理最主要的目的是为了对员工工作上的成绩与差错进行奖惩，因此工作实现的结果是绩效管理的主要关注点。

(×);(2分)绩效管理不是为了对员工工作上的差错进行惩罚，而是为了在工作过程中发现问题并进一步解决问题，提高员工绩效。绩效管理不仅看重绩效实现结果，更看重实现的过程。(3分)

34.“社会人”的人性假设认为员工都是理性人，满足他们的经济需求是最重要的，此外，还要对员工实施奖罚措施。

(×);(2分)“经济人”的人性假设认为员工都是理性人，满足他们的的经济需求是最重要的，此外，还要对员工实旅奖罚措施。(3分)

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