2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题二百二十九

6[.单选题]要求薪酬应具有市场竞争能力，能够吸引和留住公司发展所需要的人才，是指薪酬体系设计时应具备()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

[答案]B

7[.单选题]通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

[答案]C

8[.单选题]薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要宽泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要，是指薪酬体系设计时应具备()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

[答案]D

9[.单选题]企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按

岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为()。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

[答案]B

10[.单选题]职位薪酬体系的优点有()。

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬，内部公平性较强

[答案]D

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