2021年自考《人力资源管理》试题二

6.工作是同类岗位的统称。这里的岗位指的是

A.职级

B.职业

C.职务

D.职位

7.工作分析方法中，比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大员工的方法是

A.观察法

B.功能法

C.问卷法

D.工作参与法

8.人力资源规划中关于晋升和轮换内容的计划是

A.补充计划

B.绩效计划

C.薪酬计划

D.使用计划

9.企业调整人员供过于求的方法有很多，其中买断工龄的方法是

A.弹性工作

B.变相裁员

C.工作轮换

D.工作分享

10.人力资源战略规划的理论基础除了战略管理理论外，另-一个是

A.系统理论

B.激励理论

C.组织理论

D.丛林理论