【导语】中国教育在线成人自考频道根据《全国各类高等教育自学考试学校招生复习考试大纲》收集整理了“《人力资源管理（一）》模拟试题”以供广大考生参考，具体如下：

2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题及答案4

点击查看：2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题及答案汇总

16.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。【】

A.能力B.知识

C.工作时间D.积极性

17.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为【】

A.计件工资制B.绩效工资制

C.技能工资制D.职位工资制

18.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是【】

A.员工持股计划B.股票期权计划

C.收益分享计划D.利润分享计划

19.作为决定培训需求起始依据的是【】

A.任务分析B.绩效分析

C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析

20.成人学习的最好方式是【】

A.老师传授

B.老师传授为主，自学为辅

C.被动学习

【参考答案】16.A 17.C 18.A 19.A 20.D

热门推荐：

自考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考当地政策，点击立即了解>>

推荐阅读：

2022年10月各省成人自学考试报名时间及入口汇总

2022年10月全国各省自学考试报考条件汇总

2022年10月全国各省成人自学考试报名官网汇总