2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题一百三十五

三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)

36.简述人力资源战略与企业战略关系的类型。

从逻辑上看，人力资源战略是企业战略的一部分，但在实际中，两者往往是分开来制定的。当人力资源管理被提到战略层面后，两者实际的关系类型可以划分为三种：(2分)

第一种：整体型。(1分)

第二种：双向型。(1分)

第三种：独立型。(1分)

37.简述人员录用的主要工作环节。

人员录用包括以下主要工作环节：(1)背景调查。(1分)

(2)体检。(1分)

(3)做出录用决策。(1分)

(4)通知应聘者。(1分)

(5)签订试用合同或聘用合同。(1分)

38.简述人员测评的类型。

(1)选拔性测评。(1分)

(2)配置性测评。(1分)

(3)开发性测评。(1分)

(4)诊断性测评。(1分)

(5)鉴定性测评。(1分)

39.简述薪酬体系的影响因素。

(l)战略。(1分)

(2)职位。(1分)

(3)资质。(1分)

(4)绩效。(1分)

(5)市场。(1分)

40.简述培训的概念和目的。

(1)概念：培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。(2分)是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。(1分)

(2)目的：①传授技能(1分)②增强组织吸引力，强化员工献身精神(1分)

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