2022年自考《薪酬管理》模拟试题六十七

6[问答题] 公平理论

参考答案：公又称社会比较理论，是由美国亚当斯布出来，该理论认为，决定员工对薪酬认可的往往不是绝 对薪酬，而是相对薪酬及本人对薪酬的认识。如果将自己所做的贡献与获得的报酬与一个和自己条件相当的人进行比较，如果员工感到不公平，则会影响他工作的努力程度。

7[问答题]简述薪酬管理的目标。

参考答案：薪酬管理的目标(1)薪酬的外部公平性或者外部竞争性;(2)薪酬的内部公平性或者内部一致性;(3)绩效报酬的公平性;(4)绩效管理过程的公平性。

8[问答题]简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

参考答案：(1)保持与组织的战略目标紧密联系;(2)减少事务性活动;(3)实现日常薪酬管理活动的自动化;(4)积极承担新角色。

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