2022年自考《薪酬管理》模拟试题七十三

6[多选题]强化理论认为，在管理实践中，常用的强化手段有()。

A正强化

B负强化

C消退强化

D单独强化

E组合强化

确定

参考答案：ABC

7[问答题]薪酬水平按照不同的层次可分为宏观薪酬、微观薪酬和__________。

参考答案：个人薪酬

8[问答题]薪酬满意度。

参考答案：薪酬满意度:薪酬满意度即员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值比较的程度。

9[问答题]简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素。

参考答案：(1)薪酬级差的大小与等级数的多少成反比关系。(2)等级之间的劳动差别越大，薪酬级差越大。(3)薪酬级差主要对低一级的员工产生激励作用，而对高一级的员工的激励作用不大。

10[问答题]简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

参考答案：(1)保持与组织的战略目标紧密联系;(2)减少事务性活动;(3)实现日常薪酬管理活动的自动化;(4)积极承担新角色。

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