2022年自考《薪酬管理》模拟试题二十七

一、单选题

1、最低生活维持费用理论的提出者是( B )

A、大卫.李嘉图 B、威廉.配第 C、费雷德.歇尔 D、亚当.斯密

2、最先提出需要层次论的学者是( B )

A、阿尔德佛 B、马斯洛 C、麦克利兰 D、麦格雷格

3、维克多·弗鲁姆提出了( A )

A、期望理论 B、Y理论 C、X理论 D、需要层次理论

4、在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的( B )

A、亚当.斯密 B、马丁.魏茨曼 C、大卫.李嘉图 D、威廉.配第

5、最早出现的薪酬理论是( A )

A.生存工资理论 B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论

6、双因素理论由( C )提出。

A.马斯洛 B.梅奥 C.赫茨伯格 D.邓洛普

7、公平理论(equity theory)又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于(D)年提出

A.1960 B.1865 C.1863 D.1965

8、“经济人”假设源于( B )

A.马丁.魏茨曼B.亚当.斯密 C.大卫.李嘉图 C.威廉.配第

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