2022年自考《薪酬管理》模拟试题二十六

4、战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求

(1)保持与组织战略目标紧密联系

(2)减少事务性活动。(填)从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。

(3)实现日常薪酬管理活动的自动化

(4)积极承担新角色

四、论述题

1、战略性薪酬管理的作用：

(1)战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用

1降低人工成本

2吸引和留住人才

3引导员工行为

4促进劳资和谐

(2)战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用

1价值性

2难以模仿性

3有效执行性

(3)战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用

1实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要

2实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要

3实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要

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