2022年自考《薪酬管理》模拟试题五十一

1、在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是( C )P379

A.企业上年度的利润水平 B.企业资本和资产回报率

C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小 D.管理人员的基本薪酬水平的高低

2、下列对企业高级管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是( D )P379

A.企业高级管理人员的基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3~2/3

B.通常意义的奖金都是以组织的总体经营业绩为基础

C.管理人员的红利在企业盈余分配中占有相对较大的比重

D.长期薪酬大都以现金支付

3、营销人员薪酬计划方案是( D)

A.股票期权计划 B.虚拟股票计划 C.限制性股票计划 D.复合计划

4、下列关于专技术人员的说法不准确的是( C )P391

A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题

B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%

C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量

D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性

5、短期奖金主要是针对哪个层面的群体：( D )

A.专业技术人员 B. 销售人员 C.外派员工 D.管理人员

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