2022年自考《薪酬管理》模拟试题五十二

6、企业管理层通常不借助( C )的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。P400

A.增长指标 B.利润指标 C.销量变动率指标 D. 客户满意度指标

7、一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个( D )

A.控制 B.监督 C. 检查 D.评价

8、下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是( D )

A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

C. 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

9、关于计时制薪酬的说法不正确的是( D )

A.适用于劳动成果无法直接计量的工作

B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动

C. 有利于员工自觉提高业务水平

D.容易计算产品的直接人工成本

10、股票期权计划的说法正确的是( D )P388

A.股票期权不可以放弃

B.股票期权是义务

C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权

D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格

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