2022年自考《薪酬管理》模拟试题六十一

6下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面( D )

A. 生活费用的变化 B. 人才供需变化

C. 竞争策略变化 D. 社会舆论的变化

7、薪酬调整的具体方法是( C )

A. 自上而下法 B. 自下而上法

C. 经验曲线调整法 D. 关键事件法

8、不属于薪酬沟通特征的是( A )

A. 公平性 B. 互动性 C. 动态性 D. 激励性

二、名词解释

1、薪酬预算：是指管理者在薪酬管理过程中，进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。

2、薪酬控制：是指为确保既定薪酬方案顺利落实，而采取的种种相关措施

3、薪酬调整：主要是指企业在建立系统的、体现内部公平和对外具备竞争力的薪酬管理系统后，根据企业发展战略和产品市场变化的需要，和企业内部问题解决的需要，在不损坏薪酬管理体系的系统性的基础上，所进行的权重比例的调整

4、薪酬水平调整：是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下，将薪酬水平调整的过程

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