2022年自考《薪酬管理》模拟试题二十九

四、简答题

1、岗位评价的作用是什么?

(1)表现岗位的量值特征

(2)确定岗位级别排列

(3)确定薪酬分配的基础

(4)确定员工职业发展和晋升途径的参照系

(5)为其他人力资源管理活动提供了决策依据

2、要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?

答：(1)选取合适的报酬要素;

(2)对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定;

(3)确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重或者相对价值;

(4)确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值;

(5)运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位;

(6)将所有被评价职位根据点数高低进行排序，建立职位等级结构。

热门推荐：

自考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考当地政策，点击立即了解>>

推荐阅读：

2022年4月各省成人自学考试报名时间及报名入口汇总

2022年4月各省自考准考证及考试通知单打印时间及打印入口汇总

2022年4月各省成人自考成绩查询时间及入口