2022年自考《薪酬管理》模拟试题六十八

9[问答题]简述岗位评价的作用。

参考答案：具体而言，岗位评价主要具有以下几方面的作用：(1)表现岗位的量值特征;(2)确定岗位级别排列;(3)确定薪酬分配的基础;(4)确定员工职业发展和晋升途径的参照系;(5)为其他人力资源管理活动提供了决策依据。

10[问答题]论述岗位评价法的主要方法。

参考答案：(1)岗位排序法是最原始、最简单的岗位评价方法。排序法是由岗位评价人员，根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序。(2)岗位分类法是事先建立工作等级标准，并给出明确定义。(3)要素比较法是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。(4)要素计点法。

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