2022年自考《薪酬管理》模拟试题四十四

四、简答题

1、实施职位薪酬体系的前提

(1)企业的职位工作内容明确、规范和标准

(2)企业的职位内容处于基本稳定状态

(3)企业已经建立了按照个人能力安排职位的岗位配置机制

(4)企业存在着相对较多的职级

(5)企业具有足够高的薪酬水平

2、.简述实行技能薪酬体系的意义

(1)适应了组织形式变化和团队管理的需要

(2)弥补了岗位薪酬的缺陷

(3)促进员工知识资本的积累，提高了员工的自我价值

(4)强化了员工的技能，促进了员工技能向深度和广度发展

(5)解决了报酬与晋升激励之间的矛盾

(6)提高了企业的技术创新能力

3、.简述技能薪酬体系的实施条件：

(1)健全的技能评价体系。(填)至少包括三个方面：技能评价的主体、技能评价的要素、技能评价的等级

(2)扁平化的组织结构

(3)工作结构性较高、专业性较强

(4)高度的员工参与

(5)完备的培训机制

(6)建立与之相适应的企业文化

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