2022年自考《薪酬管理》模拟试题四十三

11、( A )是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。P279

A.潜在形态的劳动 B.流动形态的劳动 C.凝固形态的劳动 D.实现形态的劳动

12、( B )是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。

A.股票增值权 B.股票期权 C.劳动分红 D.员工持股计划

13、以下属于职位薪酬体系的优点的是( A )

A.体现了同工同酬 B.操作复杂，管理成本低

C.不利于员工提高技能和能力 D.会挫伤员工的工作热情和积极性

二、填空题

1、薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

2、职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、一职数薪制、复合职薪制。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

3、健全的技能评价体系，至少包括三个方面：技能评价的主体、技能评价的要素、技能评价的等级。

4、能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、能力模块、能力指标。

5、能力评价包括以下方面：专业知识评价、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。

三、名词解释

1、职位薪酬体系：是根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬

水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度

2、技能：是指在运用知识的过程中表现出来的行为，或者通过学习获得的从事某种活动的熟练程度。

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