2022年自考《薪酬管理》模拟试题五十九

4、简述员工福利规划与管理的意义

(1)减轻员工赋税的负担

(2)提升企业招募的优势

(3)加强核心员工的留任意愿

(4)避免年资负债

5、简述员工福利规划与管理发展的趋势

(1)由“职务福利”到“激励最大化”

(2)由“硬福利”到“软福利”

(3)由“提供保障”到“主推能力”

(4)由“自给自足”到“商业团购”

(5)由“普惠制”到“差别对待”

(6)由“自我管理”到“福利外包”

五、简答题

1、论述员工设计的原则

(1)合法性原则(2)公平性原则(3)适度性原则(4)激励性原则

(5)平衡性原则(6)透明性原则(7)动态性原则(8)特色性原则

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