2021年10月自考薪酬管理模拟练习第六章之简答题

简答题

点击查看答案1.答：所谓薪酬水平的外部竞争性、实际上是指一个组织薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。薪酬水平外部竞争性决策包括： (1)薪酬领先策略。又称领先型薪酬政策。采用这种政策的企业通常具有的特征：规模大，投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中占的比例比较低、在产品市场的竞争者少。 (2)市场追随政策。市场追随政策又称市场匹配政策，实际上就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。这是一种最为通用的薪酬政策，大多数企业都是这种政策的执行者。 (3) 薪酬滞后型政策。采用薪酬滞后型策略的组织特征：往往是规模相对较小，大多处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱，很多这种类型的组织属于中小型组织。 (4) 薪酬混合型政策。薪酬竞争型政策主要适用于处于发展期的企业或者在短期内急需人才的企业。 2、(1)吸引、保留以及激励优秀员工，提升企业的竞争力 (2)控制劳动力成本，提高经济效益 (3)塑造企业形象 3、(1)内部环境审视 (2)外部环境审视 (3)对薪酬定位进行灵敏分析 (4)确定薪酬定位

2021年10月自考薪酬管理模拟练习第六章之简答题

1、薪酬水平定位策略类型及其适用对象?

2、简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

3、简述薪酬定位的基本过程。

热门推荐：

自考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考当地政策，点击立即了解》》

推荐阅读：

4月各省成人自学考试成绩查询时间及查询入口

2021年10月各省成人自考报名时间及报名入口

各省10月成人自考准考证打印时间及打印入口

你可能感兴趣的试题

2021年10月自考薪酬管理模拟练习第六章之简答题

相关文章推荐

自考专业快选

自考热门专题

自考热议话题

自考推荐文章