2021年自考《人力资源管理》试题七

三、简答题

31.简述人力资源管理和传统人事管理的区别。

32.简述人力资源内部供给预测主要内容。

33.简述人员素质测评中投射法的含义及其分类。

34.简述新员工培训的意义。

35.简述薪酬水平的衡量指标。

四、论述题:本题10分。

36.试述激励机制的内容。

五、分析说明题:本题10分。

37.背景资料:

丁磊是网易公司的创始人和首席执行官，他在大学读的是通讯专业，但是爱好计算机。毕业后在宁波电信局任工程师。虽然单位待遇不错，他却有种难尽其才的苦恼。于是辞职，决意去外面闯一闯。先是加盟刚成立的广州Sybase.在Sybase一年，丁磊感觉自己除了整天安装调试数据库外，几乎没有什么进步，于是选择了离开。第二年丁磊当上了广州一家ISP的总经理技术助理，他架设了Chinanet.上第一个“火乌”BBS,结识了很多网友。但是由于公司运营陷入困境，一年后他只得再一次选择了离开这次离开后丁磊创办网易公司，成为真正的老板。“当时并没有老板的概念，只是希望按照自己的意图做事。”丁磊回顾说。

问题:运用职业锚理论分析说明J磊职业成功的原因。