2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题一答案-3

11、【考点】人力资源规划的分类

答案：D

解析：按照人力资源规划的时间长短，可以划分为：

(1) 短期人力资源规划：是指一年或者一年以内的规划;

(2) 长期人力资源规划：是指五年或者五年以上的规划;

(3) 中期人力资源规划：介于长期和短期人力资源规划之间，一般是指一年以上五年以内的规划，故本题选 D。

12、【考点】人力资源需求预测方法答案：B

解析： 人力资源需求预测的定量方法主要包括：(1)趋势分析法(2)比例分析法(3)回归分析法(4)计算机模拟法定性方法主要包括：(1)管理评价法(2)德尔菲法 CD 选项为无关干扰项，所以本题选择 B。

13、【考点】招募地点的选择答案：B

解析：本题考查招募地点的选择。高素质的人才在全国招募更能体现择优的原则。故选 B。

14、【考点】招募标准答案：C

解析：A 选项：招募人数是将组织现有员工与组织需求相比较所得的差额。B 选项：招募对象是针对不同职位的不同情况提出的应征人员的限定群体。

C 选项：招募标准是组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求。D 选项：招募成本的计算可用下面的公式：招募成本=人事费用+业务费用+—般开支

15、【考点】慎用过分超过任职资格条件者的原则 答案：B

解析：此题考查人员录用的原则。慎用过分超过任职资格条件者的原则：因为录用后，这类 员工的要求(包括工资待遇、工作条件与环境等)往往过高，流动的可能性也增大。所以有

很多不确定性，应该慎用，而不是优先使用，所以选项 B 正确，C 错误。选项 A、D 表述过于绝对，所以可以排除。

热门推荐：

自考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考当地政策，点击立即了解>>

推荐阅读：

2021年10月全国各省成人自学考试报名官网汇总

2021年10月各省成人自考报名时间及报名入口

各省10月成人自考准考证打印时间及打印入口