2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题四答案-4

16、【考点】配置性测评答案：A

解析：A 选项：配置性测评是以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的。B 选项： 考核性测评又称鉴定性测评，是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的 素质测评。C 选项：诊断性测评的主要目的是了解素质现状或素质开发问题。D 选项：选拔性测评是根据职位的需要，以选拔优秀人才为目的的测评。综上可知，本题选择 A。

17、【考点】心理测验的分类答案：B

解析：本题考查心理测验的分类。能力倾向是一种潜在的素质，是经过适当的培训或被置于 适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。

18、【考点】准备阶段答案：D

解析：在人员素质测评的准备阶段要做好以下工作：确定测评维度;确定测评的工具和方法; 培训测评人员。助记：准备三工作，围攻房源——围(维)攻(工)房(方)源(员)。本题为选非题，D 选项不属于人员素质测评过程中准备阶段的内容。故本题正确答案为：D

19、【考点】成人学习理论答案：D

解析：本题考查成人学习理论。美国著名教育心理学家马尔科姆·诺尔斯对“成人学习理论” 进行了全面阐述，认为成人学习者具有四个方面的突出特征：(1)随着个体的不断成熟，其自我概念将从依赖型人格向独立型人格转化;(2)成人在社会生活中积累的经验为成人学习提供了丰富资源;(3)成人学习的计划、学习内容与方法等与其社会角色任务密切相关;(4)随着个体的不断成熟，学习目的逐渐从为将来工作准备知识向直接应用知识转变。

20、【考点】在职员工的分类培训答案：A

解析：按培训与工作的关系来看，在职员工培训可分为在职培训和脱产培训，故 A 正确。选项 B、D 是按照培训的目的进行分类的。选项 D 是干扰选项。

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