2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题四答案-7

三、文字题(共 7 题，共 50 分)

31、【考点】薪酬体系的实施和修正

答案：第一，对薪酬体系做一个预演式的实施，根据预演的情况对薪酬体系做修正。第二， 及时地做好员工的沟通、宣传培训，让薪酬分配尽量公平。第三，在保证薪酬方案相对稳定的前提下，应随着企业经营状况和市场薪酬水平的变化做出相应的调整。

32、【考点】组织和人力资源部门的责任

答案：第一，举办职业生涯研讨会第二，提供关于职业和工作机会的信息第三，制定职业生 涯规划工作手册第四，提供职业生涯咨询第五，提供职业生涯发展路径

33、【考点】如何使碎片化学习法更有效

答案：第一步：定一个应用目标第二步：建立知识体系框架第三步：碎片化输入、体系化积 累

34、【考点】实施阶段

答案：工作分析中，选择搜集信息的方法需要考虑的因素有：(1)要考虑工作分析的目标。

(2)要考虑所分析职位的不同特点。(3)要考虑时间的成本和产出周期。

35、【考点】目标分解

答案：目标分解的特点：单向过程，从上往下，逐级设定;对上一级目标的理解很重要，根 据上一级的目标来确定下一级目标是一个关键问题。

36、【考点】人力资源管理与传统人事管理的联系

答案：人事管理活动出现在欧美第一产业革命后，经历了以下四个发展阶段：

(1) 初级阶段：传统的经验管理。 第一次产业革命促进了企业人事管理的诞生。

(2) 科学管理阶段：以工作为中心。

第二次产业革命推动经验管理走向科学管理。

(3) 人力资源管理阶段：人与工作相互适应。

第三次科技革命促进了现代人力资源管理的诞生和发展。

(4) 战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。

20 世纪 90 年代以后，战略性人力资源管理的概念变得越来越深入人心，人力资源管理成为整个企业管理的核心。

37、【考点】薪酬水平的影响因素

答案：宏观因素主要有劳动生产率水平、积累消费水平、政府政策法规调节，并动力市场供求状况、物价变动等。

(1) 劳动生产率水平。一个国家的劳动生产率水平越高、经济越发达，创造的财富就越多。相应的劳动者的薪酬水平就越高。一般而言，为保证社会再生产的顺利进行，薪酬总额增长 幅度要略低于企业经济效益增长幅度，员工实际均薪酬增长幅度要略低于劳动生产率增长幅 度。

(2) 积累消费水平。薪酬是国民收入消费基金的分配，在国民收入总量一定时，积累与消费的比例制约着薪酬水平的增长。积累的比重高，消费的比重就低，薪酬也会随之降低。消费 基金可分为社会消费基金和个人消费基金。社会消费基金是指用于满足整个社会物质文化需 要的消费基金，在消费基金总量一定时，社会消费基金比重大，个人消费基金比重低，从而劳动着的薪酬水平就低。

(3) 政府政策法规的调节。政府运用宏观调控和政策引导社会资源的分配，发展完善劳动力市场，协调劳资关系，兼顾效率与公平，引导企业的分配行为。

(4) 劳动力市场供求状况。企业的薪酬水平还受到劳动力市场供求状况影响。当劳动力供大于求时，企业占主动地位，薪酬水平就会降低;而当劳动力供不应求时，企业就会通过提高薪酬水平、增强外部竞争力来获得人力资源。此外，劳动力新增量多时，一部分新增薪酬用于支付新增从业人员的工资，原有劳动力的薪酬水平降低。

(5) 物价变动。员工薪酬主要是为了满足自身和家庭的基本生活需求。一旦物价变动，特别是生活消费品的价格变动，会直接影响员工实际薪酬水平。货币薪酬水平不变或者上升幅度 小于物价上涨会使劳动者实际薪酬水平下降。物价水平在不同地区不同，一般情况下，企业 会根据当地物价指数的变动情况对本企业的薪酬水平做出调整，国家也会按照地区设立津贴

制度调整薪酬水平的差别。

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