2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题三答案-5

2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题三答案-5

21、【考点】概念答案：C

解析：所谓角色扮演法，就是提供一组模拟情境，让受训员工来担任各个角色并出场演出，真正体验到所扮演角色的感受及行为，理解不同角色所担负的任务与困难，从而改变自己原先的态度与行为。题干中生产部门和销售部门通过岗位对调，更真切体验到对方的感受，能够有效的缓解之前工作中的冲突，故 C 正确。A 选项：讲授法，是指培训者通过口头语言向受训者传授知识、描绘情境、叙述事实、解释概念、论证原理和阐明规律的教学方法。B 选项：案例分析法，是指把实际工作中真实的情境加以典型化处理，编写成供学员思考和决断的案例，通过独立研究和相互研讨的方式，来提高学员分析问题和解决问题能力的一种培训方法。D 选项：头脑风暴法，是通过会议的形式，让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中，自由地交换想法或点子，每个人毫无顾忌地提出自己的各种想法，让各种思想火花自由碰撞，好像掀起一场头脑风暴，以此激发与会者的创意及灵感，从而产生更多有创意的方法。

22、【考点】薪酬对员工的功能答案：A

解析：1.薪酬对员工的功能：(1)补偿功能;(2)激励功能;(3)保障功能;(4)价值功能。 2.薪酬对企业的功能：(1)资本增值功能;(2)资源配置功能;(3)控制成本功能;(4)文化塑造功能;(5)组织协调功能。综上可知，本题选择 A。

23、【考点】生涯的含义答案：D

解析：生涯具有以下几个特征：

(1) 终身性。生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程，并概括了一个人一生中所拥有的各种职位、角色。

(2) 独特性。生涯是个体依据自己的理想和能力水平，为实现自我而展开的一种独特的生命历程，且不同的个体有着不同的生涯。

(3) 发展性。生涯是一个不断发展的过程，个体会在不同的生命阶段或工作阶段有着不同的追求，而且这些追求也会不断地调整、变化。

(4) 综合性。生涯是个体职业角色和生活角色的统一体。综上可知，本题选择 D。

24、【考点】职业生涯管理的含义答案：A

解析：本题为识记型知识点。所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。拓展：职业生涯是指员工个人职业的发展变化历程，包括员工职业地位在一个或几个组织中的纵向和横向的变化。BCD 为干扰项，本题选择 A。

25、【考点】薪酬水平的影响因素答案：D

解析：影响企业薪酬水平的因素主要可以分为宏观因素和微观因素。1.宏观因素主要有劳动生产率水平，积累消费水平，政府政策法规的调节，劳动力市场供求状况，物价变动等。2. 薪酬水平的微观影响因素： (1)企业的经营效益 (2)企业的薪酬策略及价值观 (3)企