2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题三答案-7

三、文字题(共 7 题，共 50 分)

31、【考点】薪酬水平的衡量

答案：导致薪酬平均率小于 1 的原因主要有：第一，企业内大部分员工属于新聘任而又缺乏工作经验的人员，工龄较短，而且起薪点较低，故薪酬水平低于薪酬区间的中间值;第二， 员工的表现不佳，大部分员工未能升上较高薪级水平，仍然停留在较低薪级水平上，从而使平均薪酬低于薪酬区间的中间值。

32、【考点】精神激励

答案：(1)成长激励(2)关怀激励(3)形象激励(4)荣誉激励(5)晋升激励(6)目标激励(7)命运共同体激励助记：城管形容金木桶

33、【考点】实施阶段

答案：工作分析的实施阶段，主要有以下工作：(1)确定工作分析的的目标和侧重点;(2)实施宣传培训;(3)建立工作分析项目组和有序的组织控制;

(4)选择搜集信息的方法。

34、【考点】实施阶段

答案：主要有以下三方面：

(1) 让参与工作分析的人员了解工作分析的目的和意义，尽力打消员工对工作分析不了解而产生的恐惧不安、冷漠等情绪，争取最大的支持和配合，争取他们在实际搜集信息时的支 持和合作。

(2) 让参与工作分析的人员了解工作分析大致需要多长时间，大概的进度是怎样的，便于他们做好工作安排，留出足够的时间配合工作。

(3) 提高信息搜集、整理、分析能力，促进工作顺利开展。

35、【考点】实施阶段

答案：工作分析中，选择搜集信息的方法需要考虑的因素有：(1)要考虑工作分析的目标。

(2)要考虑所分析职位的不同特点。(3)要考虑时间的成本和产出周期。

36、【考点】人力资源管理与传统人事管理的区别

答案：(1)管理的观念不同，传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源。

(2)管理的模式不同，传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”，它紧紧围绕开发人的能力、激发人的活力开展自身的活动，从而呈现出区别于传统人事管理的如下特征：①建立起科学严谨的人力资源培训管理体系。②建立起多维交叉的员工激励体系。(3)管理的重心不同，传统人事管理以事为重心，而人力资源管理则以人为重心，注重人与事互相适应，把人的发展和组织的发展有机地结合起来。(4)管理的地位不同，传统人事管理处于执行层，而人力资源管理处于决策层。(5)管理的方法不同，传统人事管理把人假设为“经济人”，而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”。(6)管理部门的性质不同，传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。

37、【考点】面试

答案：(1)做好面试前的准备工作;(2)紧紧围绕面试的目的提问;(3)对每一个应试者一视同仁;(4)营造和谐的气氛;(5)保持良好的互动;(6)防止先入为主;(7)注意非语言行为;(8)防止“与我相似”的心理因素;(9)避免暗示;(10)尽可能采用小组面试。

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