2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题二-3

11、下列选项，不属于供过于求的调整方法的是( )(1 分) 

A:变相裁员

B:工作轮换 

C:工作分享 

D:工作扩大化

12、人力资源预测方法中的技能清单法主要用于( )(1 分) 

A:人力资源外部供给预测

B:人力资源外部需求预测

C:人力资源内部供给预测

D:人力资源内部需求预测

13、从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为( )(1 分) 

A:人员选拔

B:人员录用

C:人员招募

D:人员评估

14、直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是( )(1 分) 

A:用人部门

B:行政管理部门

C:人事管理部门

D:人力资源部门

15、最经济有效的人员选拔模式是( )(1 分) 

A:综合式

B:淘汰式

C:混合式

D:开放式

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