2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题一百四十二

21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( C )

A.历史成本法 B.重置成本法

C.机会成本法 D.作业成本法

22.人们对于人力资源进行的投资是一种( D )

A.消费性投资 B.创业性投资

C.支出性投资 D.资本性投资

23.在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是( D )

A.选拔性测评 B.配置性测评

C.开发性测评 D.诊断性测评

24.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( B )

A.基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小

B.基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大

C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

25.将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( B )

A.上层管理者 B.基层管理人员

C.专业人员 D.一般员工

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