2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题一答案-5

2021年10月自考《人力资源管理（一）》模拟试题一答案-5

21、【考点】绩效考核的内容和方法答案：A

解析：(1)行为导向型的主观考核方法主要有：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法和结构式叙述法。(2)行为导向型的客观考核方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。(3)结果导向型的绩效考核方法主要有：目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。根据以上描述可知，本题选择 A。

22、【主考点】激励性

【副考点】竞争性答案：C

解析：(1)合理科学的薪酬设计需要遵循公平性、竞争性、激励性、经济牲、合法性和战略性原则。

(2) 外在公平是和薪酬的竞争性原则相对应的，内在公平则是和激励性原则相对应的，本题答案为 C。

23、【考点】确定薪酬原则和策略答案：D

解析：一个合理的薪酬设计流程包括七个步骤：(1)确定薪酬原则和策略;(2)工作分析;

(3) 工作评价;(4)薪酬调查;(5)工资结构设计;(6)工资分级定薪;(7)薪酬体系的实施和修正。故本题选 D。

24、【考点】直线经理的责任答案：D

解析：为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人;

选项 D 属于直线经理的责任，选项 AC 都属于组织和人力资源部门的责任，选项 B 不属于直线经理的责任。故选项 D 最符合题意。

25、【考点】职业生涯发展途径及其规划答案：A

解析：A 选项：纵向的职业途径指员工在组织内逐步向上晋升的过程。题干：“小王从基层生产人员逐步成长为管理人员” 的职业发展途径是纵向职业途径。B 选项：横向的职业途径指通过调动增加员工的阅历，锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。