2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题一百六十二

39.结合实际，论述制订招聘计划需要考虑的相关问题。

组织在制定招聘计划主要对以下几个问题进行规定：

(1)招聘岗位需求及具体要求。通过对组织人力资源现状及工作岗位的分析，从而确定组织对人员的需求状况，拟定组织人员需求计划，并结合岗位性质，制定出岗位需要人员的具体要求。(1分)

(2)招聘的时间跨度。组织对于不同人力资源需求的时间要求有不一样的要求，在招聘过程中也需要耗费一定的时间成本。在制定人力资源招聘计划时，要根据组织用人的紧迫程度和招聘活动的成本预算情况。确定招聘活动的时间跨度。同时，人员招聘活动的时间跨度还要和组织的人力资源招聘预算相吻合。(2分)

(3)选择合适的渠道发布人员招聘信息。人力资源具有一定的层次性，不同的信息渠道对不同的人力资源影响程度不一样。因此，组织要针对用人需求，选择合适的渠道发布招聘信息。(1分)

(4)人员招聘程序和方法的设计。组织要针对人才需求的不同而选择有针对性的测试方法，以使招聘选拔与测试可以准确地反映出组织想要测试的能力，并要着力避免检验过程中的效度与信度的缺失。(1分)

(5)制定招聘预算。组织的人员招聘活动必然要付出一定的成本，这包括招聘信息的制作、招聘信息发布、招聘选拔费用等。确定一个合理的招聘预算，可以保证组织通过较少的成本投入获得最大的人力资源招聘收益。(1分)

(6)招聘活动取得成效及其评估。组织完成招聘活动后，还要对整个招聘活动的效果进行评估，用科学的方法和指标来测定组织人员招聘活动的实际效果，以确定此次招聘活动是否完成预期目标。招聘评估完成后，还要对评估结果形成总结材料并存档，作为组织下次再进行人员招聘活动时提供参考与借鉴。(2分)

结合实际。(2分)

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