2018年自考人力资源管理模拟试题二

一、单选题:08分，每题02分

1、 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（  ）

A: 自我中心式、非理性化家族管理

B: 以人为中心、非理性化家族管理

C: 以人为中心、理性化团队管理

D: 自我中心式、理性化团队管理

2、 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（  ）

A: 技术等级工资制

B: 职务等级工资制

C: 结构工资制

D: 多元化工资制度

3、 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（           ）、无偿性原则、固定性原则。

A: 自发原则

B: 强制性原则

C: 民主原则

D: 自愿原则

4、 服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式？（          ）

A: 时间定额

B: 产量定额

C: 服务定额

D: 看管定额

二、多选题:08分，每题02分

5、 人力资本：（   ）

A : 反映的是价值问题

B : 反映的是流量与存量问题

C : 关注的是收益问题

D : 存在于人力资源之中

E : 只反映流量

6、 人员分析的内容主要包括：（         ）

A : 知识

B : 能力

C : 技能

D : 其他个性特征因素

E : 社会环境

7、 按照考评范围与内容来分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（       ）

A : 常模参照性考评

B : 效标参照性考评

C : 无标准的内容考评

D : 单项考评

E : 综合考评

8、 我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利？（         ）

A : 劳动权

B : 民主管理权

C : 休息权

D : 劳动报酬权

E : 劳动保护权

F : 职业培训权

G : 社会保险权

H : 劳动争议提请处理权等

三、判断题:04分，每题01分

9、 技巧和准确性涉及到达到工作要求的速度和精确程度所需要的手工或操作能力。

10、 通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

11、 在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”。

12、 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

四、论述题:15分，每题15分

13、 如何采用有效的方法解决劳动争议问题？

五、简答题:35分，每题05分

14、 简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序

15、 什么是人力资源战略规划？

16、 有效的培训方法有哪些是常用的？

17、 薪酬制度设计的程序或步骤