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2018年自考人力资源管理试题一

2018-05-04 15:06:11  来源:中国教育在线

2018年自考人力资源管理试题

一、单选题:08分,每题02分

1、“社会人”人性理论假设的基础是什么?() 

A:泰勒的科学管理原理  B:梅奥的人际关系理论 

C:马斯洛的需要层次理论  D:霍桑试验 

2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?() 

A:技术等级工资制  B:职务等级工资制 

C:结构工资制  D:多元化工资制度 

3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?() 

A:心理测验法  B:面试 

C:知识考试  D:情景模拟与系统仿真 

4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?() 

A:准备阶段  B:演示阶段 

C:试行操作阶段  D:随访阶段 

二、多选题:08分,每题02分 

5、人力资源管理的功能有:() 

A:政治功能  B:经济功能 

C:社会稳定功能  D:组织功能 

E:核算功能 

6、人本管理的基本要素是:() 

A:经济人假设  B:员工 

C:管理环境  D:文化背景 

E:价值观 

7、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题() 

A:实际做了什么?  B:为什么要做? 

C:该环节是否真的必要?  D:应该做什么? 

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