2022年自考《企业管理概论》模拟试题七十三

三、填空题

1.人力资源系统的(优化)是指经过有效的规划、组织、领导和控制，使系统整体功能获得最优绩效的过程。

2.影响个人工作成效的因素主要有个人的能力、个人的(积极性)、所处的环境。

3.人员素质评价内容包括知识技能测试和(心理)测试。

4.员工绩效考评侧重于工作实绩和(行为)表现两个方面。

5.劳动组织要保证在安全生产和文明生产的条件下，有效利用人力和物力资源以及(工作时间)。

6.劳动定额指在一定的生产技术组织条件下，生产单位产品或完成单位工作量所预先规定的劳动(消耗量)的标准。

7.劳动定额的制定有经验估工法、(统计分析法)、技术测定法等。

8.人力资源规划的具体业务计划由目标、政策、步骤和(预算)等部分构成。7-3-110-1

9.岗位说明书是在(岗位分析)的基础上给出的。

四、名词解释

1.人力资源P 104

指能够推动生产力发展，创造社会财富的智力劳动者和体力劳动者的总称。

2.人力资源开发与管理P 104

指由一定管理主体为实现人力扩大再生产和合理分配、使用人力而进行的人力开发、配置、使用、评价诸环节的总和。

3.人力资源规划P 109

4.岗位评价P 113

岗位评价是人力资源开发与管理的一项基本性工作，主要包括岗位分析、岗位规范的制定、岗位任职资格的评价和岗位相对价值的评价

5.绩效考评P 114

绩效考评是考查员工对岗位所规定职责的执行程度，从而评价其工作成绩和效果。

6.劳动定额P116

指在一定的生产技术组织条件下，生产单位产品或完成单位工作量所预先规定的劳动消耗量的标准。

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