2022年自考《企业管理概论》模拟试题七十二

二、多项选择题

1.物质激励的常用形式有(ABD)

A工资B奖金C培训D福利E改善工作环境

2.精神激励的常用形式有(ACE)

A表彰与批评B奖金C培训标D工资E改善工作环境

3.人力资源需求预测的内容包括(ABCDE)

A人力需求量预测B人力资源环境预测

C人力合理结构预测D人力减员量预测E补充量预测

4.在人力过剩时，可采取的供求平衡手段有(ABCDE)

A.轮岗培训B.缩短工作时间C.辞退临时工D.实行提前退休E.开办三产

5.以下各项属于过程型激励理论的是(AD)

A.期望理论B.归因论

C.双因素理论D.公平理论E.需要层次论

6.劳动定额的制定方法有(ADE)

A.经验估工法B.相互比较法C.查核表法D.统计分析法E.技术测定法

7.员工培训的内容包括(ABCDE)

A.思想政治教育B.基础文化知识教育C.技术业务培训

D.管理知识培训E.法律政策培训

8.以下各项属于内容型激励理论的是(CE)

A.期望理论B.归因论

C.双因素理论D.强化论E.需要层次论

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