2022年自考《企业管理概论》模拟试题七十四

五、简答题

1.简述人力资源规划的程序。P111

第一步，企业的战略决策分析;

第二步，企业的经营环境分析;

第三步，企业现有人力资源的状况分析;

第四步，人力资源供求预测;

第五步，总体规划和所属各项业务计划的制定及平衡;

第六步，计划的实施和控制。

2.简述人力资源需求预测的内容P112

1.人力需求量预测2.人力资源环境预测;3.人力合理结构预测;4.人力减员量预测和补充量预测

3.简述人员不足时人力资源供求平衡方式P112

1.在企业内部调剂、提拔;2.考虑外部招聘;3.采取调整晋升政策、培训开发、职位轮转、任务转包、加速自动化等措施

4.简述劳动定额的作用。P116

(1)劳动定额是计划工作的基础;

(2)劳动定额是合理组织劳动力的依据;

(3)劳动定额是经济核算的依据之一;

(4)劳动定额是正确确定员工劳动报酬的重要依据。

5.简述人力资源开发与管理的主要内容P104-105

(1)人力资源的规划与决策

(2)人员的选聘与更新

(3)人员配置和组织使用

(4)人力资源的评价

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