2022年自考《薪酬管理》模拟试题六

四、简答题(本大题共5小题，每小题8分，共40分)

26.试述政府视角下的薪酬及其功能?

27.试述现代企业薪酬管理的特征?

28.试述因素比较法的实施要点?

29.试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括?

30. 试述企业年金的含义及其作用?

六、论述题(本大题20分)

31.试述战略性薪酬管理的基本步骤?

参考答案：

四、简答题(本大题共5小题，每小题8分，共40分)

26.试述政府视角下的薪酬及其功能?

答案

1.薪酬是劳动市场的价格信号

2.薪酬是宏观经济运行的参考因素

3.薪酬是衡量社会公平的标准

4.薪酬是财政支出的重要组成部分

27.试述现代企业薪酬管理的特征?

答案：

1. 薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容

2. 薪酬管理是对人的管理

3. 成功的薪酬管理是企业发展的动力所在

28.试述因素比较法的实施要点?

答案：

1.在确定各种薪酬因素时，要注意各因素对性质不同的工作影响程度的差异。

2.用最简单的方法，将各因素的内涵表述清楚，以保证评定标准的统一和公正。

3.在确定各因素的影响等级及其在总体系中的比重时，要注意结合企业生产的性质和特点。

29.试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括?

答案：

1. 支持企业的全球发展目标和跨国人力资源战略

2. 有利于吸引并留住世界范围内的优秀人才

3. 有利于雇员在全球范围内的调动和管理

4. 有利于公司整体和长期利益的实现

5. 有利于处理母公司和海外公司之间的薪酬关系

30. 试述企业年金的含义及其作用?

答案：企业年金计划是指由企业承办的在其员工退休后为之提供收入保障的自愿性计划。也被称为企业养老金计划，企业退休金计划、企业补充养老金计划。

其作用：

1. 吸引和留住员工

2. 调动员工的积极性，提供劳动效率

3. 保障员工退休后的生活水平

4. 推动资本市场的繁荣和发展

六、论述题(本大题20分)

31.试述战略性薪酬管理的基本步骤?

答案：战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施。因此，战略性薪酬管理不只是对员工贡献的承认或回报，还是一套把企业愿景、目标和价值观转化为具体行动的方案，以及支持员工实施这些行动方案的管理流程。

1. 审视内外部环境中的权变因素

2. 确定驱动组织绩效的关键因素

3. 明确关键因素对薪酬成本和员工技能、态度与行为的要求

4. 制定薪酬战略来实现上述要求

5. 执行薪酬战略并重新评价与调整

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