2021年10月自考薪酬管理模拟练习第十二章

一、单项选择题

1、管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为( )

A.薪酬计划 B.薪酬预算 C.薪酬控制 D.薪酬决策

2、企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括( )

A.生活成本的变动 B.企业现有的薪酬状况

C.企业的员工流动和技术进步 D.劳动力市场供求与竞争状况

3、企业进行薪酬预算的目标不包括( )

A.将员工流动率控制在合理范围 B.引导员工的行为符合组织的期望

C.使人工成本增长与企业效益相匹配 D.尽量控制员工的工资

4、薪酬预算的流程是第一步是( )

A. 确定薪酬战略 B. 诊断薪酬问题

C. 确定公司战略目标和经营计划 D. 分析人员流动情况

5、薪酬费用率公式是( )

A. 一定时期内薪酬总额/员工人数 B. 一定时期内企业附加值/员工人数

C. 劳动成本总额 /销售收入总额 D. 劳动成本总额 /附加价值

6下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面( )

A. 生活费用的变化 B. 人才供需变化

C. 竞争策略变化 D. 社会舆论的变化

7、薪酬调整的具体方法是( )

A. 自上而下法 B. 自下而上法

C. 经验曲线调整法 D. 关键事件法

8、不属于薪酬沟通特征的是( )

A. 公平性 B. 互动性 C. 动态性 D. 激励性

二、名词解释

1、薪酬预算

2、薪酬控制

3、薪酬调整

4、薪酬水平调整

三、填空题

1、薪酬预算的原则：双低原则、增长原则、恰当原则。

2、薪酬调整的原则：经济性原则、合法性原则、独立原则、科学性原则。

3、薪酬水平调整包括薪酬整体调整、薪酬部分调整、薪酬个人调整三个方面。

4、沟通媒介有四类：印刷媒介、视听媒介、人际媒介、电子媒介。

5、薪酬沟通的特征：激励性、互动性、公开性、动态性。

四、简答题

1、简述影响薪酬预算的宏观环境

2、简述薪酬控制的原则

3、简述薪酬调整的必要性

4、简述薪酬水平调整的依据

5、简述薪酬预算的步骤

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