2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题一百八十

二、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

21.人力资源

人力资源：一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中，为社会创造物质财富和精神文化财富的劳动人口。

22.工作轮换法

工作轮换法：组织为员工在不同职能领域或单一的职能领域中，所作出的一系列的工作任务安排。

23.职业生涯

职业生涯：一个人一生中在不同职业岗位上工作过的所有经历。

24.关键事件法

关键事件法：指考核主体通过观察、记录被考核者的关键事件，而对被考核者进行绩效考核的方法。

三、判断改错题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)判断正误，在题后的括号内，正确的划上“√”，错误的划上“×”，并改正错误。

25.俗话说：“军无财，士不来，军无赏，士不往”。给予员工必要的物质报酬和奖励是留住人才的基础。(√)

26.德尔菲法中的专家只能是外请的。(×)。

德尔菲法中的专家既可以是外请的，也可以是组织内部的有丰富经验的管理人员或技术人员。

27.在员工选拨中，如果测试的信度很低，那么也就意味着测试的有效性很低。(√)

28.CIPP模型是目前最常用的培训评估方式。(×)。

柯式评估模型是目前最常用的培训评估方式。或者CIPP模型是一个比较完善的模型,但不是最常用的培训评估方式。(任意改正确一个均给2分)

29.绩效考核标准制定的前提条件是管理者和员工之间的良好沟通。(√)

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