2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题一百六十六

16.人力资源积累型战略的特点是( A )

A.视员工为资产，注重员工的开发和培训

B.视员工为可变成本，注重外部劳动力市场

C.实行差异较大的绩效工资

D.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍

17.以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最小的是( A )

A.培训

B.减薪

C.工作分享

D.提前退休

18.成功分享计划属于( B )

A.个人可变薪酬

B.群体可变薪酬

C.短期可变薪酬

D.长期可变薪酬

19.绩效管理的关键环节是( C )

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效考核

D.绩效沟通

20.不太适用于专业技术性较强的培训方法是( B )

A.头脑风暴法

B.角色扮演法

C.工作轮换法

D.案例教学法

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