2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题一百一十四

16.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是(　A　　)

A.交替排序法 B.配对比较法

C.强制颁布法 D.关键事件法

17.在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为(　B　　)

A.晕轮效应 B.居中趋势

C.个体偏见 D.偏松或偏紧倾向

18.薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为(　C　　)

A.基本工资 B.绩效工资

C.激励工资 D.福利

19.工作评价所评价的是(　A　　)

A.工作本身 B.工作的人

C.工作结果 D.工作过程

20.岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是(　B　　)

A.工作职责 B.企业概况

C.部门功能 D.部门同事

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