2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题一百九十三

6[.多选题]20世纪90年代以来，世界经济和科学技术快速发展，世界经济进程一体化速度加快，市场竞争更加激烈，()已成为企业竞争优势的关键因素。

A.核心技术

B.核心能力

C.核心文化

D.核心素质

E.核心人才

[答案]BDE

三、简答题

1[.问答题]人力资源规划的概念包括哪几层含义?

[答案]人力资源规划概念包括四层含义：

(1)人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略和目标。

(2)人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

(3)制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。

(4)人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。

2[.问答题]人力资源规划大致经历了哪几个阶段?

[答案]人力资源规划大致经历的阶段：

(1)20世纪初期至20世纪50年代，人力资源规划的产生阶段。

(2)20世纪60〜70年代，人力资源规划的发展阶段。

(3)20世纪80年代至今，人力资源规划的成熟阶段。

3[.问答题]人力资源业务规划包含哪些内容?

[答案]人力资源业务规划的主要内容：

(1)人力资源晋升规划。

(2)人力资源补充规划。

(3)人力资源培训规划。

(4)人力资源配置规划。

(5)人力资源报酬补偿规划。

(6)员工职业生涯规划。

(7)人力资源退休解聘规划。

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