您现在的位置：工作分析与评价
- 工作评价方法和技术从发明至今已有近百年的历史，其自身也在不断完善和发展，以下对工 2021-04-15
- 在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-15
- 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，其客体是（ ）。 2021-04-15
- 工作责任大体可分为管理责任和非管理责任，在以下选项中，属于非管理责任的是（ ）。 2021-04-15
- 海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因 2021-04-15
- 海氏工作评价系统适用于（ ）。 2021-04-15
- 在以下选项中，排序法的正确操作步骤是（ ）。 2021-04-15
- 人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（ ）。 2021-04-15
- 在以下关于岗位能级的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-15
- 工作实践法的操作步骤不包括（ ）。 2021-04-15
- 当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关且归属程度相当时，以占时间较多 2021-04-15
- 工作分析属于（ ）的学科范畴。 2021-04-15
- 在职位分类法中，职位纵向分类的依据和原则包括以下几个方面，除了（ ）。 2021-04-15
- 最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是（ ）。 2021-04-15
- 工作分析活动的实质就是要从不同的（ ）调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责 2021-04-15
- 工作评价以组织内部任职者的（ ）为评价对象。 2021-04-15
- 指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程，或者说是指标体系各指标 2021-04-15
- 用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式是指（ ）。 2021-04-15
- （ ）表明了工作人员在组织中所扮演的角色，又称为岗位名称或职称。 2021-04-15
- 下列关于访谈过程中的提问技巧，陈述错的一项是（ ）。 2021-04-15
- 在以下关于工作环境的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-15
- 排序法最大的优点是简单、易懂、易操作，但是最大的缺点是（ ）。 2021-04-15
- 构建指标体系的原则中，统一性指标应与（ ）相结合。 2021-04-15
- 海氏工作评价系统中的解决问题的能力包括思维环境和思维难度这两个子维度，其中“要求 2021-04-15
- 对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（ ）。 2021-04-15
