在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是（　）。

A：通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征

B：关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中

C：关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作

D：关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息

答案：

D

解析：

关键事件法以事件为导向，不是行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息。