您现在的位置：工作分析与评价
- 工作评价的核心工作是组建工作评价委员会，工作评价委员会的人选应由以下的哪几部分人 2021-04-16
- 在进行工作分析的时候，首先要做的工作是（ ）。 2021-04-16
- 在职位分类法的操作步骤中，其第三个步骤较为重要和复杂，该步骤主要包括以下几个方面 2021-04-16
- 在世界史中，最早论述分工问题的是中国古代政治家（ ）。 2021-04-16
- 许多学者认为（ ）是目前为止所有评价方法中最盛行的一种评价方法。 2021-04-16
- 对于工作描述的作用，以下论述不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 在岗位资格条件分析中，智力水平主要包括四种能力，其中不包括（ ）。 2021-04-16
- 将不同职位群中根据职位性质、特征较接近的职位划归到同一个职位等级中，便于统一管理 2021-04-16
- 在海氏工作评价系统中，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于 2021-04-16
- 工作分析的结果一般为工作描述，下面除了（ ）选项外都是其表现形式。 2021-04-16
- 组建工作评价委员会的目的在于（ ）。 2021-04-16
- 在评分法的操作步骤中，（ ）对评分法来说尤为重要，包括很多分析和鉴定。 2021-04-16
- 对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定，上述内容是指 2021-04-16
- 主管人员分析法的缺点是（ ）。 2021-04-16
- 运用观察分析法时，要依据观察目标，确定观察对象，每次选取（ ）人为宜。 2021-04-16
- 使用主管人员分析法收集信息时，主管往往偏重于他曾经做的那部分工作，应采取与（ 2021-04-16
- 下列哪项不属于职位分类法的缺点？（ ） 2021-04-16
- 分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况 2021-04-16
- 认为工作分析的对象应该包括工人的多方面因素的观点是出自（ ）。 2021-04-16
- 一般来说，最适宜的工作评价委员会的人数为（ ）。 2021-04-16
- 在工作描述、工作说明书、资格说明书和职务说明这四种工作分析结果形式中，（ ）是最 2021-04-16
- 在资格说明书的以下几种形式中，哪一种形式侧重于对任职者的中心品质和中心能力的分析 2021-04-16
- 建立等级结构和等级标准不包括（ ）。 2021-04-16
- 工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（ ），也是采用非分析和非定量 2021-04-16
- （ ）是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。 2021-04-16
