2022年自考《护理管理学》模拟试题及答案7

一、多选题

1、医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有(ABCDE)

A、描述法

B、人员排序法

C、绩效评价表

D、目标管理

E、比例分布法

2、医院护理人员培训时需要遵循的原则有(ABCDE)

A、点面结合原则

B、队伍整体提高

C、学用一致原则

D、按需施教原则

E、长期性原则

3、新护士岗前教育的主要内容包括(ABCDE)

A、适应组织理念、价值观和行为方式

B、熟悉部门和岗位工作人员环境

C、学习胜任工作的必要知识和技能

D、学习新的工作准则和有效的工作方法

E、学习有关政策、规章制度和运转程序

4、职业锚是人们通过实际的工作经验达到自我满足的一种长期的职业定位。这个概念包含的主要意思有(ACE)

A、职业锚是一种职业选择

B、职业锚是一个职业预测

C、职业锚以个人的自我意向为中心

D、个人的职业锚是固定不变的

E、人们的需要和价值观直接影响职业锚

5、管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素(ABCDE)

A、工作的风险程度

B、岗位责任的大小

C、人员的市场供需情况

D、护士个人条件

E、医院支付能力