2022年自考《护理管理学》模拟试题及答案10

一、填空题

1、医院护理人力资源组织架构一般分高级、中级、一线(基层)三个层次。

2、招聘包括职务分析、寻找候选人、招聘测试、录用测试和招聘工作评估几个步骤。

3、护理人力资源管理需要做好人与岗位的匹配、人与人的科学匹配、人的需求与工作报酬的匹配三方面的工作。

4、职务分析一般分为准备、信息收集、分析和提出分析报告四个阶段。

5、临床护理模式包括个案护理、功能制护理、整体护理、临床路径。