2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题二百一十九

四、论述题

1[.问答题]试按照四个年龄阶段分析职业生涯发展各阶段的特点。

[答案]职业生涯发展各阶段的特点：

第一阶段，20〜30岁——走好第一步。这一阶段的主要任务是选择职业;树立自己良好的形象;坚持学习。

第二阶段，30〜40岁——修订目标。这个时期是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时;同时应调整职业、修订目标。

第三阶段，40〜50岁——及时充电。这一阶段是事业上获得成功的人大显身手的时期;另一个任务是继续“充电”。

第四阶段，50〜60岁一一做好晚年生涯规划。主要内容是确定退休后的二三十年内的行动方案，学习退休后的工作技能，了解退休后再就业的有关政策，寻找工作机会。

2[.问答题]个人职业生涯设计的具体步骤有哪些?

[答案]个人职业生涯设计的具体步骤有：

(1)自我评价。就是全面了解自己。

(2)确立目标。通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。

(3)环境评价。评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。

(4)职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。

(5)实施策略。就是要制订实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。

(6)评估与反馈。整个职业生涯设计要在实施中去检验，看效果如何，及时解决职业生涯设计各个环节出现的问题，找出相应对策，对设计进行调整与完善。

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